ORGANIZACIÓN

Es una asociación de personas que se relacionan entre sí y utilizan recursos de diversa índole con el fin de lograr determinados objetivos o metas.

Es una estructura ordenada donde coexisten e interactúan personas con diversos roles, responsabilidades o cargos que buscan alcanzar un objetivo particular.

Características básicas o condiciones generales

• Estructura. La organización implica el establecimiento del marco fundamental en el que habrá de operar el grupo social, ya que establece la disposición y la correlación de las funciones, jerarquías y actividades necesarias para lograr los objetivos.
• Sistematización. Todas las actividades y recursos de la empresa, deben de coordinarse racionalmente a fin de facilitar el trabajo y la eficiencia.
• Agrupación y asignación de Actividades y responsabilidades. Organizar, implica la necesidad de agrupar, dividir y asignar funciones a fin de promover la especialización.
• Jerarquía. La organización, como estructura, origina la necesidad de establecer niveles de autoridad y responsabilidad dentro de la empresa.
• Simplificación de funciones. Uno de los objetivos básicos de la organización es establecer los métodos más sencillos para realizar el trabajo de la mejor manera posible. 

Características de una organización

• Es una institución social.
• Está deliberadamente planeada.
• Posee objetivos concretos.
• Cuenta con uno o más centros de autoridad o poder.
• Conforma un sistema de actividades.
• Está constituida a través de una estructura organizacional.
• Utiliza recursos materiales e inmateriales.
• La conforman diferentes tipos de personas y grupos.
• Posee sus propias leyes internas, las cuales rigen a los individuos que la conforman.
• Posee un interés determinado.

Departamentos de la organización

Área de administración

• Departamento de Administración
• Departamento de Recursos Humanos

Área de producción

• Departamento de producción
• Departamento de compras

Área de finanzas

• Departamento financiero
• Departamento de contabilidad
• Departamento de tesorería

Área comercial

• Departamento de marketing
• Departamento comercial
• Departamento de ventas

Tipos de estructuras organizacionales

• Organización lineal o militar: La autoridad y responsabilidad se concentra en una sola persona.
• Organización funcional o de Taylor: Reduce el mínimo de actividades o funciones a realizar, con el fin de hacer una división del trabajo y conseguir la especialización
• Organización lineo-funcional: Combinan tipos de organizaciones lineal y funcional, con la intención de aprovechar las ventajas que ofrece tanto como una como la otra.