LA NÓMINA DE PRODUCCIÓN

 LA NÓMINA DE PRODUCCIÓN

Dentro de los ingresos de un trabajador por cuenta ajena, el ingreso fundamental es el que recibe por su trabajo, denominado salario.

La nómina se define como el documento con validez legal que reciben los trabajadores de la empresa en el que se refleja la cantidad de dinero que el empleado recibe a cambio de su trabajo.

El contenido mínimo de la nómina debe incluir: 

• Datos identificativos de la empresa, dirección del centro de trabajo y código cuenta cotización en el que está incluido el trabajador. 
• Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa. 
• Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina. 
• Detalle de las percepciones salariales y extrasalariales que componen la retribución bruta del trabajador.
• Detalle de las deducciones que se le practican al salario bruto, bien marcadas por la legislación vigente, bien por otro tipo de deducciones que haya que aplicarle a la nómina, como anticipos o embargos en la nómina. 
• Líquido a percibir, dado que la nómina tiene consideración de documento acreditativo del pago de salarios. 
• Detalle de las bases de cotización de la nómina, junto con el detalle del cálculo de las deducciones por el IRPF. 
• Lugar de emisión y firma y sello por la empresa y trabajador

Salario bruto 

Es el dinero total que percibe un trabajador por el trabajo que desempeña antes de que al mismo se le resten las correspondientes retenciones y cotizaciones que se practican en la nómina. Así definido, el salario es una retribución dineraria, pero el empleado puede recibir otras retribuciones en especie (en forma de viajes, cesión de una vivienda, etc.). 

Salario neto 

Es el sueldo percibido por el trabajador una vez que se le han aplicado las mencionadas retenciones y cotizaciones, es decir, es el dinero que el trabajador recibirá efectivamente en mano o el que se depositará en su cuenta; por tanto, el salario bruto siempre será mayor que el salario neto. 

Descuentos 

Hay dos tipos de descuentos diferentes, los descuentos obligatorios por ley y los descuentos que se deben aplicar en virtud de cualquier otro tipo de normativas o circunstancias.